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机关作风建设评议要在顶真上发力

日期:2021-01-12 13:55 作者:皇冠app

  又到年终岁末,各地各单位都在谋划机关作风建设评议。有的在媒体上发通知,有的在网上征意见,有的邀请行风监督员召开座谈会、访谈会,其目的就是要听取意见、征求看法,在机关作风建设中听到好名声,排到好名次,树立好形象,受到上级表彰奖励,受到群众点赞称好。每到此时此刻,机关作风建设评议成为规定动作。有的地方设立“群众满意单位”“群众不满意单位”,有的设立一等奖、二等奖、三等奖,有的设立特等奖、优秀奖。江苏泰州市近年来设立“蜗牛奖”“骏马奖”,“蜗牛奖”划出了治理不作为、慢作为、乱作为的硬杠杠,“骏马奖”则亮出了褒奖敢担当、善作为、快落实的实道道,通过鞭打蜗牛引以为戒,激励骏马扬蹄奋进,褒奖一些人,带动一班人,激发一群人,形成“一马当先、万马争先”的良好格局。因此,泰州市的机关作风评议评出了干事创业志气、比学赶超的硬气,起到了评议的真正效果。

  机关作风建设关键在于群众满意度。群众满意是衡量作风建设优劣的重要标准。去年一年,广大党员干部在抗疫、抗洪、抗贫、抗经济发展下行一线,冲锋在前,率先带头,不记得失,不分你我,为了人民利益奉献自我,为了国家利益舍生忘死,取得了了不起的成绩,做了一个了不起的人,人民群众满意。应该说,绝大多数单位作风建设是经得起检验考验的。

  但也要看到,少数单位、少数党员干部、少数工作人员,他们的作风建设还有瑕疵,甚至还有短板、不足。有的服务不到位,机关“门难进、脸难看”现象明显少了,但“只微笑不办事”的问题增多了;“吃拿卡要”明显少了,但“不贪不占也不干”的现象增多了;有的安于现状,盲目乐观,不愿与先进地区和先进单位比,缺乏忧患意识和紧迫感,“庸懒散慢”问题还比较突出;有的出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗,缺乏针对性,不解决实际问题;有的当“太平官”,工作只求过得去、不求过得硬、不敢担当、怕做事、怕担责,遇到矛盾绕道走。机关作风建设评议就要做到自我查找问题碰真、相互查找问题较真、分析问题根源顶真、解决存在问题认真,让评议成为亮丑揭短的过程,成为痛改错误的过程,激发党员干事创业精气神,让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。

  作风好不好,群众当裁判,群众当“考官”。机关作风建设评议要让广大群众参与,让服务对象评判,依托第三方评议,让更多群众参与民主监督,充分体现民主、科学、公正的原则。要突出作风建设评议重点,把执行中央八项规定、主动服务群众作为评议重点,从发展环境、转变职能、服务群众、改善民生、依法行政、反腐倡廉等方面重点评议各级机关。通过评议,督促机关转变职能,改变作风,用更加严的标准、严的要求,服务基层、服务人民、服务经济建设第一线。通过评议,督促整改,改进不足,创新服务,抓早、抓小、抓苗头、抓细节,让群众少跑一趟路、少排一次队、少等一分钟,让群众的幸福感获得感不断增强。

  机关作风建设评议要顶真、认真,不能走过场,搞形式主义。要通过评议、整改,竭力祛除“庸懒散慢”机关病,力争向上跨一步、比学赶超,向前迈一步、主动担当,向下沉一步、服务群众,从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的难事抓起,从群众看得见、摸得着、享受得到的好事做起,使人民群众真切感受到作风建设带来的新风。

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